En approche systémique on parle de propriétés émergentes lorsque certaines caractéristiques d’un système évoluent spontanément (de façon auto-organisée) vers un niveau supérieur d’organisation. Ainsi, on dit souvent « le tout est plus que la somme des parties ». Une équipe est plus que la somme des capacités de tous ses membres. Il ressort d’une équipe performante, lorsqu’elle parvient à fonctionner avec une certaine maturité, des qualités qui n’appartiennent à aucun des membres et qui pourtant sont bien observables.

Exemples : la co-responsabilité, la confiance, la solidarité, le leadership (de l’équipe), la capacité à apprendre de l’expérience…

 

Nous oeuvrons toujours pour créer les conditions qui facilitent l’émergence de ces qualités, et ce dans tous les « systèmes » que nous accompagnons : individus, équipes, équipes d’équipes, et organisations entières.