Coaching d’organisation

 

 

 

Quand il s’agit de faire changer une organisation entière (entité, BU, entreprise, « équipe d’équipes »…) avec un enjeu ambitieux.

L’objectif est, en général, de mobiliser les énergies, d’apprivoiser les résistances, de donner du sens, d’orienter vers l’action.

Nous nous appuyons sur une approche globale et systémique du changement.

C’est une prestation d’ensemble sur mesure pouvant inclure du coaching individuel pour le dirigeant ou certaines personnes clés, du coaching d’équipe pour l’équipe de direction, des événements en grands groupes, de la formation.