Coaching individuel

 

 

 

Dans un coaching individuel, nous aidons la personne à se mobiliser sur le changement voulu par elle et/ou par son environnement et à trouver ses propres solutions.

Nous croyons d’abord au potentiel de la personne coachée et respectons son humanité.

Nous intervenons dans le cadre d’une relation contractualisée, sous la forme d’entretiens côte à côte, dans une attitude de provocation bienveillante, d’accompagnement et souvent… d’humour.

Au cours de nos interventions nous utilisons différentes approches en fonction du besoin du client.
Une approche de coach dont les techniques sont, par exemple, le questionnement stratégique, la maïeutique, le travail de la demande, le travail des objectifs, le travail sur les systèmes de représentation, la prescription de tâches, les interventions paradoxales,…
L’accompagnement managérial, pour enrichir la réflexion, formuler une hypothèse ou apporter un éclairage extérieur :
Nous nous appuyons sur :

  • diverses théories du management (leader systémique, performance d’équipe, vision et leadership, interculturel…)
  • diverses écoles de stratégie d’entreprise
  • notre propre expérience du management

Concrètement, en intelligence de situation, une séance de coaching comprend :

  • éclairages sur la façon de fonctionner, de communiquer, d’interagir
  • recherche en commun de pistes et outils pour résoudre les problèmes
  • apports théoriques et méthodologiques
  • accompagnement dans la façon de fonctionner autrement
  • préparation de décisions, d’orientations