Nous offrons une palette de formations reliées à la performance des équipes et de leurs dirigeants. 2 thématiques majeures se dégagent : le leadership et l’intelligence relationnelle.

 

Leadership :

 La question du leadership est abordée dans 2 cursus, avec une même pédagogie fondée sur la complémentarité entre coaching, formation et dynamique de groupe :

  • Leadership 1 : donnez de la puissance à votre leadership personnel.
  • Leadership 2 : donnez  à votre leadership la force du collectif .

En plus, dans ces formations, nous nous appuyons sur l’expérimentation du leadership au contact du cheval (ateliers de Horse Lead) pour soutenir la progression des managers que nous accueillons.

La richesse, la pertinence, la puissance de cette formule unique et vivante seront les sources de l’effet de levier que peut produire votre leadership.

 

Intelligence Relationnelle :

Le développement de la capacité à construire à tout moment des relations qui correspondent à vos besoins et objectifs, est un complément harmonieux du travail sur le leadership.

Nous proposons 2 cursus basés sur 2 approches différentes de la logique des relations.

  • Dialogue Intérieur :

Il s’agit de contacter les différentes forces intérieures qui sont à l’œuvre quand on veut changer, de les harmoniser, puis de les mettre en synergie. Cette approche  novatrice explore les différents aspects contenus dans la volonté de développer son potentiel managérial, et propose une synthèse orientée vers l’action . 

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  • Human Element © (Will Schutz) :

Une théorie et des pratiques qui permettent de développer:

présence authentique à soi et à l’autre (être vrai),

conscience de soi, de l’autre et de la situation,

capacité de choix (responsabilité vis à vis de soi-même, sans blâme ni honte),

intention de coopération et ouverture à la vérité.

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